Die Messebranche stellt sich den Themen Vielfalt und Inklusion

DACH Chapter

Elisabeth Biederman

Published on October 8, 2024

Eine aktuelle Studie von WOMEN IN EXHIBITIONS DACH, die im zweiten und dritten Quartal 2024 durchgeführt wurde, beleuchtet den Status quo der Diversität bei Messegesellschaften und -veranstaltern. An der Befragung nahmen 31 Unternehmen teil. Die Ergebnisse. 


Die Ergebnisse zeigen, dass der überwiegende Anteil der Mitarbeitenden in den Unternehmen auf Veranstalterseite Frauen sind (63%), allerdings nur 22% Verantwortung auf Geschäftsführung- und Vorstandebene tragen. Auf der Ebene darunter sieht es mit 42% Frauenanteil schon besser aus. Bei großen Messegesellschaften liegen die Frauenanteile in Führung allerdings noch deutlich darunter. 

Für andere Diversitätsmerkmale der Mitarbeitenden, wie Altersvielfalt, Bildungshintergrund, Beeinträchtigungen, sexuelle Orientierung und interkulturelle Vielfalt, liegen oft keine konkreten Daten in den Unternehmen vor. Die Einschätzungen hierzu beruhen auf den Angaben der befragten Unternehmensvertreter. 


Besonders positiv schneidet die Altersvielfalt ab: 48,4% der Unternehmen bewerten diese als “sehr divers”, weitere 45,2% als “divers”. Auch beim Bildungshintergrund sehen 16,1% eine sehr diverse und 71% eine diverse Belegschaft.
Verbesserungspotenzial gibt es hingegen bei der Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigungen. Hier gaben 67,7% der Befragten an, dass die Vielfalt in diesem Bereich gering ist oder im Unternehmen nicht bekannt. Ähnlich sieht es bei der Vielfalt sexueller Orientierungen aus, die in 25,8% der Fälle als wenig divers und in 25,8% als gar nicht divers eingeschätzt wird.

Noch viel zu wenig wird in der Messebranche auf Veranstalterseite über die interkulturelle Vielfalt gesprochen. Hier sehen 48% der Befragten eine geringe bis gar keine Diversität in den Unternehmen. 

WOMEN IN EXHIBITIONS DACH setzt sich für mehr Bewusstsein und Fortschritte beim Thema Diversity in der Messewirtschaft ein. Ziel ist es, die Unternehmen der Branche erfolgreicher und nachhaltiger zu machen – mit positiven Auswirkungen auf die jeweiligen Industrien und die Gesellschaft insgesamt. Das Netzwerk, was demnächst als Verein weiterarbeiten wird, unterstützt eine inklusive Produkt- und Organisationsentwicklung.
Die Studie zeigt, dass die Messebranche bereits einige Fortschritte erzielt hat, aber in puncto Diversität noch Luft nach oben besteht. Mit einem gezielten Diversity Management können Veranstalter nicht nur die Vielfalt fördern, sondern auch wirtschaftlich davon profitieren – denn diverse Teams sind oft innovativer und erfolgreicher. 

B: (c) Foto von Christina @ wocintechchat.com auf Unsplash

Herunterladen PDF: 2024 WIE-DACH DiversityStatistik

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